入社後3年のキャリアパス
テンファイブに入社後のキャリアパスのイメージを想像して頂きやすいように一般的な流れを記載します。
※内容は目安となります。スキルによって適切に決めていきます。
実務未経験でも活躍できる
若手エンジニアデビューの３年間
現場未経験からの実務デビュー
内容
先輩エンジニアと同じ現場で、先輩の指示のもと業務をこなしていきます。現場業務に慣れていくことでエンジニアとしての基礎力を築く期間です。
体制
派遣先の現場が確定次第、上司と現場で業務を行います。現場で指導を行うことができる。指導ができるエンジニアの方と共に業務に当たることができるので、実務未経験のエンジニアでもしっかりとクライアント業務を行う体制を整えてますのでご安心ください。
１人で現場に出ていく
内容
上司の元につきながらも、徐々に自分一人でタスクをこなしたり、時には会議に参加して発言したり、自分の力で動けるような仕事を身に着けていく段階です。
先輩社員として活動の幅が広がる
内容
エンジニアとして更なる自己研鑽を積んでいく段階です。それと同時に、現場内で後輩を迎え入れたりなど、先輩として後輩の教育を行ったり、一人の先輩としての活動の幅も広がっていきます。
テンファイブが考えるエンジニアのキャリアパス
ここからは、エンジニアとしてどうなっていきたいか?というそれぞれの意思や特性を元に話し合いを続け、どのようなキャリアパスを描いていくかを一緒に考えていく段階です。
テンファイブでは、エンジニアリング業務や知識を圧倒的に吸収して技術的な面で組織をリードするプレイヤー・CTOとして活躍をしていきたい方やチームビルディング・後継人材の採用・育成を行っていくエンジニア、よりビジネスサイドでの活躍を希望するエンジニアなど多種多様なエンジニアの生き方、働き方を応援していく体制を整えています。
弊社が考えている主なエンジニアのキャリアパスを基に一緒に「エンジニアとしてのあり方」を考えて多種多様な人材が集まる企業へと一緒に成長していきましょう。
モデルエンジニアのスキルと役割
高度技術戦術家（TSE）Top System Engineer
求められるスキル
・システム開発に関する技術的なスキルやシステム開発技法への知見と経験
・技術的な課題だけでなく関係者の間で発生する課題などに柔軟に対応する課題解決力
・タスク管理／アサイン管理／モチベーション管理などによるプロジェクト全体の推進力
・関係者間に入り円滑なコミュニケーションを構築、また相手の立場を慮ってコミュニケーションできるスキル
・関係者間で意見がぶつかったり対立したりする場合にお互いが納得できる妥協点を探す交渉力／調整力
・リスクを早期に検知し解消していく管理能力
求められる役割
- システム導入
- プロジェクト推進
- 組織計画
- リソース／アサイン管理
- ピープルマネジメント
- コスト／品質管理
最高技術責任者(CTO)Cheif Technology Officer
求められるスキル
・技術に関しての最高責任者として、会社で起こる技術的問題を最後の砦として解決できる
・周りの空気を読み、現場におけるその場その場にの状況に応じて、現場の責任者等と
円滑で適切なコミュニケーションが取れるスキル
・エンジニアとして当然ではあるが、誰よりも技術に関しての好奇心があること
・会社の技術部門で起きる問題や部下の抱えている問題も全て最後は受け持つという責任感
求められる役割
- 問題解決能力
- 責任感
- 他人への配慮
- 好奇心
高度技術戦略家（TSC）Top System Consultant
求められるスキル
・システムインテグレーションをビジネスコンサルティングの視点から俯瞰できる
・異なる領域や属性の統合や調整を論理的に差配できる
・TSEと連携して戦略を構築できる
・関連法規に精通している
・業務／IT／ビジネスいずれかのコンサルティングファームの知見を有している
求められる役割
- 事業開発
- M&A,PMI
- ブランディング＆マーケティング
- 市場開拓
