新卒採用
一人一人の個性を引き出し、最高のチームを作る
一人一人の個性を引き出し、最高のチームを作る
2009年に創業した当社は上記6つの「不変」を追い求めて、細かやかにその6つを磨き、時に改訂を行いながら現在に至ります。
世界は日進月歩で進化し、世界の中核を成すのはシステムエンジニアリングに他なりません。
機械学習とAIに見る急激なコンピュータのさらなる進化は、今後より一層加速度的に世界を変えていくことでしょう。
そして広い世界の中で、様々な国や人や物が行き交う現代において、
「お金」と「安心安全」という二要素は、信用信頼の相互社会の基盤でもあります。
当社はその「お金」と「安心安全」を司る金融機関各社に専門的な知見や経験を提供することで、
豊かなWealth社会の発展に今後も寄与していきます。
コロナ禍の今後の状況にもよりますが、オンライン面接も引き続き行っていく予定です。
可能です。当社では学生時代の専攻科目でその後のはるかに長い未来を含めた人生が決まる方が不自然と考えており、当社は学歴は問いませんが学問に対する姿勢は問うことを方針のひとつとしています。
当社の事業のひとつであります「SES(システムエンジニアリング)事業」に配属希望、または配属される方には予め最終面接時にお伝えする形をとっています。
上級エンジニアの開発過程を録画したビデオ講座などを現在進行系で整備しています。実際の業務の際には必ず上長とユニットを組んでのOJTとなり、座学のみになりがちな研修というものに実効性、実態性を持たせる工夫をしています。
現在のところ必須取得資格などは制定していません。
現在のところ必須取得資格などは制定していません。
ありますが、遠隔地(首都圏以外)への異動は現在のところありません。
基本的には10:00〜19:00(内休憩1時間)となります。コアタイム制も導入しており、現場によっては勤務時間の多少の違いがあるため、そこに関しては現場規則に準ずる形になっております。
現在のところは制定していません。
就業する業務内容や規定に準じます。
プロジェクトの規模によりますが、金融機関のプロジェクトは数十人から数百人レベルの開発体制です。当社は5名までを1ユニットとして案件参画する機会が多くあります。期間は概ね一年前後が多く、中には数年単位で参画する案件もあります。
本人の希望も上長面談等でヒアリングします。希望のすべてが通ると約束は出来ませんが、意思表示をされることは自由で、その意思を聞く姿勢を大切にしています。
携わる開発業務によります。
インフラ系→Linux、Windows server、AWSなど
DB系→oracle、SQL Server、MySQLなどPostgreSQL、NoSQL など
オープン系→Java、C、SQL など
スクリプト系→PHP、Javascript、Python など
勘定系→COBOL、PL/1 など
制御系→C/C++、VC++/MFC、VB、リアルタイムOS、CAN通信、RS232C通信 などが主だった開発言語となります。
また就業にあたり必ず上記言語の習得が初期より必須ではありません。過去の職務経歴でいずれかの言語を習得または実践において開発経験があれば優遇します。
エンジニアの例としましては、プログラマー→システムエンジニア→システムマネージャー、システムアドミニストレータといったキャリアパスが想定されます。
規定した福利厚生および規則に沿って取得できます。詳しくは労働条件通知書を参照してください。
金融業がメインですが、各現場、各プロジェクトで多様な言語を使用します。強いて言えば、言語でいうとJAVA、Web系ではPHPをよく利用しています。また、SQLなどのデータベース系の知識はどの現場でも必須知識となるかと思います。
資格取得補助がございます。
コミュニケーションが重要です。ユーザ目線(使う人)で昇華していくことが重要です。
プログラミング現場での経験があるに越したことはないですが、現時点で必須ではありません。
現在、研修制度を準備中です。動画を使った研修も予定しています。
はい。システム知識や金融知識なども研修で学べます。
家賃補助は現状ありませんが、新卒採用に向けて地方出身者も受け入れていくので、仕組みの適用を検討しています。住む場所によりけりですが、引っ越し費用なども含めて内定後の条件面談で相談できます。住む場所の相談ももちろん対応します。