入社後のキャリアパス
Career Path
実務未経験の若手エンジニアが、どのように成長していくのか。そして、エンジニアとしてどのようなキャリアを描けるのか。テンファイブに入社後のキャリアパスについてご紹介します。
入社3年間の成長ステップ
Career Step
1年目
現場未経験からの実務デビュー
- 先輩と同じ現場で基礎力を築く
- 上司と指導役のエンジニアがサポート
↓
2年目
1人で現場に出ていく
- 1人でタスクをこなし、会議で発言
- 自律的に業務を進める能力を習得
↓
3年目
先輩社員として活動の幅が広がる
- 後輩の教育を行う
- さらなる自己研鑽
エンジニアのキャリアパス
Career Path
個々のエンジニアの意思や特性を尊重し、多様なキャリアパスを支援しています。 技術的な面で組織をリードするプレイヤー・CTOを目指す方、チームビルディングや後継人材の育成を行うエンジニア、 ビジネスサイドでの活躍を希望するエンジニアなど、様々な働き方を応援する体制があります。
最高技術戦術家
CTT
求められるスキル:
- 技術への知見と経験
- 課題解決力
- プロジェクト推進力
- コミュニケーション能力
- 交渉力・調整力
- リスク管理能力
求められる役割:
- システム導入、プロジェクト推進
- 組織計画、リソース管理
- ピープルマネジメント
- コスト／品質管理
最高技術責任者
CTO
求められるスキル:
- 技術的問題を解決できる能力
- 適切なコミュニケーションスキル
- 技術への好奇心
- 責任感
求められる役割:
- 問題解決能力
- 責任感
- 他人への配慮
- 好奇心
最高技術戦略家
CTS
求められるスキル:
- ビジネスコンサルティングの視点
- 統合・調整を論理的に差配できる能力
- TSEと連携して戦略を構築できる能力
- 関連法規に精通
- コンサルティングファームの知見
求められる役割:
- 事業開発、M&A, PMI
- ブランディング＆マーケティング
- 市場開拓